© 2017
Собеседование должно проходить по следующему плану Встреча с кандидатом. Презентация основных характеристик предлагаемой должности. Как при анализе может помочь лист протокола, образец которого можно скачать у. Эта характеристика кандидата после собеседования проводится с. Одни полагают, что для отбора наиболее подходящего кандидата, другие. Общительность, коммуникабельность и множество других характеристик, написанных в резюме. Хорошим образцом самопрезентации на собеседовании послужит. После того, как резюме было отправлено, состоялся первый. Вопросы к кандидату. Оценка сильных и слабыхсторон кандидата на основе квалификационных требованийЗавершение собеседования. В вопросах к кандидату необходимо придерживаться следующих правил Не задавайте два вопроса одновременно, избегайте риторических вопросов случаев, когда ответ содержится уже в самом вопросеНе торопите и не перебивайте собеседника, дайте ему время обдумать свой ответ. Будьте объективны, избегайте личностного отношения к кандидату. Избегайте вопросов о личной жизни, таких как происхождение, вероисповедание, семейный статус, дети, сексуальная ориентация и др. Задавайте открытые вопросы. Так, к примеру, неразговорчивый кандидат будет нуждаться в большем стимулировании тактика ориентирования, нежели более словоохотливый кандидат, в общении с которым потребуются, скорее, тактика переформулировки и тактика синтеза. Читайте также СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИМожет случиться так, что, несмотря все меры предосторожности, интервью примет нежелательный оборот. В таких случаях следует напомнить кандидату Что благоприятный исход собеседования в его интересах. Каков контекст собеседования сроки, правила игры и пр. Какова цель собеседования обмен информацией и др.