Предлагаемая программа поможет составить график смен 22, график смен. График работы сотрудников, как и образец графика работы в любом. Закон не установил, какой график сменности должен быть на. Зачастую сменный режим работы вынуждает сотрудников за. В апреле 2012 года 21 рабочий день, следовательно, норма рабочего времени Л. Скачать образец графика учета рабочего времени 2. О нем обычно говорят в контексте статьи 1. ТК РФ, когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность восемь часов в течение дня и сорок часов в течение недели трудовой деятельности. Например, металлургический комбинат функционирует круглосуточно. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 2. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Читатели спрашивают, как составить график работы на учетный период. Количество сотрудников на одно рабочее место. При подсчете нужно. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, График работы это распределение рабочего времени и. Ниже дана инструкция по заполнению табеля учета рабочего времени Т12. Особенности составления графика сменности, подсчета ночных часов, исключение. При графике работы сутки через трое соблюсти недельную норму. График Работы 2 Через 2 По 12 Часов Образец' title='График Работы 2 Через 2 По 12 Часов Образец' />Поэтому руководство вводит сменный график работы, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен. Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает его локальным нормативным актом. Все графики сменности разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать работу своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно. Образец бланка графика работы. Какие бывают графики работы. В разговорах о режимах работы можно встретить формулировки скользящий гибкий индивидуальный свободный и пр. Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при работе вахтовым методом. Поэтому он может быть постоянным, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе с фиксированными или скользящими выходными днями сменным, когда профессиональная деятельность осуществляется в очередности, установленной нормативным актом работодателя. Естественно, что у большинства обычных людей возникает вопрос Чем сменный график работы отличается от обычного Обычный. Работник работает в строго отведенное время, с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с тринадцати до четырнадцати. Здесь все без вариантов, каждый день, каждый месяц и весь год работник трудится в одном и том же режиме. Такой режим обеспечивается в связи с отсутствием у работодателя технологической и производственной необходимости выполнения своих задач за нормальными временными рамками, и как следствие отсутствует необходимость вести суммарный учет времени своего персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у такого работника не превысит сорока часов, что соответствует требованиям законодательства. Сменный. Здесь наоборот, у работодателя в силу его производственных и технологических особенностей непрерывное производство или оказание услуг населению есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность сорок часов можно выработать за пару дней, а не за неделю, в связи с чем устанавливаются графики сменности работников. Для чего он нужен на предприятии. Законодательство обязывает работодателя с одной стороны создавать для всех сотрудников одинаковые условия работы с другой стороны исключить любую дискриминацию по любым признакам. График смен одновременно позволяет обеспечить нормальное функционирование предприятия если технологические и иные условия этого требуют соблюдение требований законодательства при превышении нормальной продолжительности рабочего времени. Именно поэтому работодатель организует поочередные смены тот кто трудился сегодня в утро, завтра будет трудиться в день, потом выходной, потом в ночь и опять выходной, а потом опять в день и т. Расчет сменного графика работы. Чтобы рассчитать график работы, необходимо Определить учетный период. Утвердить его нормативным актом, но лучше закрепить его в правилах внутреннего трудового распорядка. При расчете сменности каждый работник должен отработать положенную норму часов и дней в соответствии с производственным календарем. Рассчитывать график смен можно онлайн, можно в специальных программах типа 1. С, главное, чтобы он был, и работники с ним были ознакомлены. Учетный период может быть равен одному месяцу, кварталу, полугодию или году, однако максимальная продолжительность этого периода не может быть больше одного года, а для персонала, трудящегося во вредных или опасных условиях не больше трех месяцев. Продолжительность рабочего времени в учетный период не может быть больше или меньше, чем это установлено производственным календарем. Так, если за учетный период принимается один месяц, работодатель должен понимать, что его сотрудники, например, в августе 2. Кроме того, количество рабочих дней в августе 2. Поэтому рекомендуется брать период не менее трех месяцев или одного квартала. Такой учетный период позволяет более гибко регулировать деятельность своих подчиненных. Например, при учетном периоде, равному одному кварталу возьмем третий квартал 2. Рабочее время составляет при 4. Поэтому, если в июле персонал отработал в рамках производственного календаря 2. Иначе придется платить работникам дополнительные деньги, и немалые. Образец графика работы сотрудников на месяц. Составить график работы можно, например, онлайн при помощи Google Docs. Создав копию этого файла, вы сможете производить расчет сменного графика работы в режиме онлайн. Образец графика работы в формате DOC Образец графика сменности в формате Excel. График сменности работников образец и примеры. Статьи по теме. Давайте разбираться, в чем особенности графика сменности и как его оформлять. График такого рода позволяет обеспечить непрерывность процесса и прекрасно подходит для салонного бизнеса, чтобы обеспечить максимальный охват клиентского потока. В законе нет информации, сколько может длиться каждая смена при сменном режиме работы. Однако там указывается, сколько смен может быть в сутки. Особенности работы со сменным графиком. В ТК указано, сколько смен допускается в сутки две, три или четыре. Но руководитель не имеет права  обязать работника работать две смены подряд, даже если в компании появилась такая производственная необходимость ч. ТК РФ. У сменщиков обязательно должно быть  дополнительное время для отдыха и питания, пересменки и др., которые согласно  общим правилам в рабочее время не входят ст. Все эти пункты регулируются  правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или соглашением. Закон не установил, какой график сменности должен быть на предприятии по структурным подразделениям с указанием должностей или поименный. Руководитель сам выбирает, какой тип графика разработать. Инвестиции И Лизинг В Снг В В Комаров тут. Но если данный документ будет составлен поименно на достаточно долгий срок скажем, на год, вы будете должны при увольнении и приеме на работу каждого сотрудника изменять этот документ или принимать новый. Расчет рабочего времени при сменном режиме работы. Зачастую сменный режим работы вынуждает сотрудников за неделю работать большее количество часов, чем им положено законом. Для корректирования переработок в организации нужно вводить суммированный учет рабочего времени. Он должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации ч. ТК РФ. Расчет нормы рабочего времени. Норма рабочего времени за месяц Продолжительность рабочей недели в часах 5 х Количество рабочих дней по календарю 5 дневной рабочей недели конкретного месяца Количество часов в месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Пример 1. Администратору Л. Обратимся к формуле расчета см. Ее учетный период квартал. Она проработала за январь 1. Рассчитаем, есть ли у нее переработки. Узнаем, сколько рабочих часов по производственному календарю в I квартале 2. Для этого нужно сложить рабочие часы. В январе 1. 28 часов. В феврале 1. 59 часов 2. В марте 1. 67 часов 7 марта предпраздничный день, рабочее время сокращается на час. В I квартале 2. 01. Следовательно, у М. Их выходные могут выпасть на будние дни, одновременно суббота и воскресенье могут быть рабочими. Вместе с тем труд в праздничные нерабочие дни обязательно оплачивается  в повышенном размере.